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807万日本高龄老人还在上班:如何工作,才能同时带来快乐和成就

网络收集 2020-09-23 14:43:28

日本政府近日修改了《高龄者安定法》,为了确保有意愿的高龄老人还能继续为社会做贡献,规定引入连续就业,准备取消退休制度。换句话说就是,日本人要上一辈子班!

是不是想想就觉得很恐怖?

犹记得就在一个月前,咱们国家关于996上班制是否合理的热搜还居高不下,连马云、刘强东都跳出来为996正名。但大量上班族对于996仍然是十足的抵触态度。

比起要上一辈子班的日本人,很多上班族这时候大概都会感到庆幸,起码我们还在为996争取的时候,日本人根本都没得选了。因为虽然取消退休是自愿原则,但劳动力大幅减少使得日本人不得不拼命工作。

但无论上什么班,其实从侧面都反映出一个极大的问题:工作对于很多人来说,并不是一件能带来快乐的事。似乎它唯一的意义,就是能带来金钱和地位,让我们能够养家糊口,安稳地生活。

但是我们大可以计算一下,即使咱们国家不像日本那样工作终身制,即使是做5休2,每天上班8小时。工作其实也以绝对优势占据了我们绝大部分的人生!这就说明,厌恶工作的人大部分的人生旅途,都会在无聊和痛苦中度过,在事业上也难有较大的成就。

那么有成就的人都是怎么工作的呢?苹果公司的创始人库克,每天起床的时间是三点四十五分;万达总裁王健林的日程表是从早上四点开始排,一直到半夜12点;世界首富比尔盖茨的时间则是以5分钟为单位,经常连续工作36小时。

也许你会说,他们都那么有钱有成就了,当然有很多事情要处理了。但是,成功不是一蹴而就的。这些商界大佬们从一开始就为工作投入了非凡的热情,即使如今已经有了富可敌国的财富,但他们仍旧毫不懈怠,每天都在拼命工作。

其核心不过是“热爱”二字。因为热爱,所以甘愿受苦;因为热爱,所以主动受累。赚钱的多少对他们来说并没有多大意义,因为他们的目的根本就不是赚钱,而是为了实现自己的人生价值。所以在外人看来无比苦逼的工作,在他们眼中是能为之兴奋、为之癫狂的爱好。

正如63岁创建了商业帝国的萨默·蔡德思所说:钱从来不是我的动力。我的动力源自于对我所做的事的热爱,我喜欢娱乐业,喜欢我的公司。我有一个愿望,要实现生活中最高的价值,尽可能地实现。

工作,不是先有了成就才会让我们热爱;而是我们先爱上了它,成就才会随之而来。

工作≠做工

为自己工作,而不是为了公司和老板。

很多人上班都是得过且过,能偷懒一点是一点。

一个老木匠为一个老板工作了一辈子,临近退休的时候,老板叫住他,让他最后再盖一个房子,老木匠有点不情愿,毕竟马上就要退休了。暗自感叹这个老板真是爱压榨员工,所以就草草盖好了房子,只等着走人。没想到最后老板付了他钱,却表示要将这栋房子送给他,以慰劳他这么久以来的辛苦付出,老木匠后悔不已。

很多人在工作中都是这样,认为工作就是为了老板和公司。其实这不是工作,而是做工。什么是做工?说白了就是体力劳动居多,不愿动脑,工作被动。能混一天是一天。但实际上,只会做工的人花了时间,浪费了青春,最后没有任何收获的不只是他们工作的公司,还有他们自己,因为这样一来,不只是工资不涨,经验和专业能力也不会得到有效提高。

而真正的工作,应该是以自我成长为目的,以提高自身价值、获得丰厚经验为目标。公司虽然是老板的,我们也不一定能赚到钱、得到重用。但实际上,公司的存在并不是我们用来赚钱的工具,它能给我们带来除了工资之外更加丰厚的回报。

首先,公司对待我们的态度无法决定我们的人生,我们对待自己的方式才会对未来带来影响。公司损失一点钱,大不了再换个人,但真正浪费了时间和青春的还是我们自己,对待工作敷衍,其实就是在对待我们自己的人生敷衍。

其次,即使在平台没有获得理想的收入和地位,但积累的经验是能够在未来兑现的。也许在这个公司工作几年也不能得到很好的发展,但是如果认真对待,得到的经验和人脉都是我们自己的,无论是跳槽还是以后被提拔,这都是用得上的东西。

最后,公司提供的平台,是非常宝贵的锻炼自己的机会。无论平台大小,我们接触的业务其实都是一种历练,在不断犯错中前进,最后打造的才是一个更好的自己。

只有将工作视为自身发展契机的人,才更容易出成就。

因为只有对自己的工作保持热爱之心的人,才能心平气和地接受工作中出现的一切难题,即使被打败也会始终充满热情地继续努力,这样的人是在为自己工作,他们的才能会因此不断提高,最终实现梦想,获得财富与威望。

而对工作没有热情的人,工作于他来说是痛苦乏味的,工作无法带来任何乐趣,那么再高尚的工作都会变得平庸。

不要以薪水为目的去工作

很多职场人对薪水存在错误的理解,他们只想做工资高的工作,却完全没有注意到自己的价值并没有达到高薪的标准。

薪水只是我们工作的一种回报方式,而工作更大的意义是为了给我们带来成长。提升了内在价值,薪水自然会随着能力的提升水涨船高。

现在的低薪,其实是你潜在价值的最佳广告。

很多人抱怨工资太低,最根本的原因其实是在入职之初,本身的价值不够高。其实,只要在工作过程中提升了工作能力,即使现在工资很低,但是这样的工作能够成为体现我们潜在价值的广告。

比如我过去在出版社的同事小辉。他工作时,和其他人的想法不同。其他人还在上班插科打诨的时候,他却认为工作是为了自己,与其上班聊天上网,不如利用公司资源多学习专业知识,物质上没有收获,但能够树立良好口碑,拥有很多读者。于是他主动学习策划书本的选题和宣传推广,为公司卖出了很多书。同事们都觉得小辉很傻,浪费时间。直到有一次,老板急招一名总经理,一时对外找不到合适的人选,直接越级给小辉升职了。

小辉正是发现了自己的工作超过了他本身的价值,所以才决定努力的。因为这意味着他自己的价值在不断提升。

所以无论工作的薪水高低,我们都应该认真对待,因为只有这样,老板才会看到你真正的价值,他要么会感到惭愧,要么会恐慌。因为很有可能,在你能力达到顶峰之后,他根本就无法再留住你。

那么在锻炼一段时间之后,老板也许会给你加薪,即使老板没有这样做,这时候的你已经能依靠目前的业务水平和良好的业绩跳槽到更好的公司。

但是如果工作本身薪水很高,但工作内容很劣质,都是非常基础的工作,那么并不值得高兴。因为这样的工作并不具备挑战性,我们的能力是无法得到提升的,也就是其潜在价值几乎为0,并不利于我们的长期发展。

人性的弱点都差不多,贪图享乐、懒散、爱逃避苦难。对工作没有热爱的人,这些弱点会全部凸显,目光只是停留在工作本身的人,无法找到自己的乐趣和价值,对工作将毫无激情,更加不会获得任何成就。

相反,将工作当做提升自我价值契机的人,能轻松克服这些弱点。工作应该成为一个人的事业,成为人生价值体现的场所,成为乐趣的来源,最终成为我们人生中最重要的组成部分之一。

这样的工作不仅能让我们感受到自己的价值,还能不断为我们带来成就。即使是像日本人这样工作一辈子,我们依然会乐此不疲。因为对于这样的我们来说,没有什么比工作更能让我们感受到快乐了。

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